秘書處回應稿—臨時人員調薪案
基本工資的調整係行政院在考量國內整體經濟環境後所作成的決議，比較軍公教人員自民國100年即未再調薪，基本工資自100年至107年間已調整達23%，因此二者調薪之立足點與考量因素皆不同，無法概括而論。
關於本府及所屬各級機關學校（含市議會）2,996位臨時人員之薪資調整案，本府業於106年12月15日具函下達表示，自107年1月1日起，依其不同的工作內容調整薪資，其中支領基本工資，從事一般事務性工作的臨時技術工約2,660人調整薪資為2萬2,000元，每月增加991元，調幅約4.72%；原薪資已高於基本工資，從事較專業性工作，例如游泳池救生員及司機等336人，比照軍公教人員調薪3%，每月增加金額約780元。前開調薪方案，估計市府每年將增加約4,000多萬元預算，且基本上都有符合此次調薪幅度的期待。但是若單就支領基本工資者再調增3%，則調幅將達7.85%，顯然有失調薪的公平性。
本市議會於審議市府107年度總預算案時作成：「107年度臺南市政府臨時人員薪資調整，應比照其他縣市依法調整至基本工資後，再比照公務人員調薪3％」之決議，除將再增加2,000多萬元（總計市府每年增加的預算將達7,000萬元）外，更有侵害行政權的疑義。因此內政部於106年11月21日亦函復表示：增加或追加原預算之項目，核屬增加支出之提議；參照司法院釋字第391號解釋之意旨，類此增加市府年度預算之支出，應為憲法所不許，且不符合地方制度法第40條第2項之規定。
在考量預算支出增加後，將産生壓縮其他施政計畫預算之效果，並造成施政計畫資源之分配發生變動與調整，因此就臨時人員之調薪案，仍依本府106年12月15日之函示調薪內容辦理。